Promulguée le 31 décembre 2025, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 entérine la suspension de la réforme des retraites de 2023, comporte des mesures en faveur des femmes et remanie le dispositif de cumul emploi-retraite. Décryptage. Du neuf en matière de retraites. Présentée en Conseil des ministres le 14 octobre 2025, adoptée au Parlement le 16 décembre, validée le 30 décembre par le Conseil constitutionnel puis promulguée le 31 décembre, la loi de finance

À la demande du gouvernement, les partenaires sociaux ont débuté une négociation assurance chômage centrée sur les ruptures conventionnelles et les contrats courts. Présentation des enjeux et des analyses CFE-CGC. Réunies le 7 janvier au siège de l’Unédic, l’instance paritaire qui pilote le régime d’assurance chômage, les organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC) et patronales (Medef, CPME, U2P) ont débuté une négociation relative aux contrats courts et aux rupt

Tribune - Secrétaire national CFE-CGC à la transition économique, expert du partenariat mondial sur l’intelligence artificielle auprès de l’OCDE, Nicolas Blanc décrypte les pratiques managériales à l’ère de l’IA en entreprise. Le manageur est un véritable chef d’orchestre. Il définit les objectifs, répartit les tâches, surveille les performances tout en étant garant de l’épanouissement de ses collaborateurs. Cela requiert des compétences métier et des qualités humaines. L’arr

Professeur à l’IAE Nancy, spécialiste des relations de travail, Patrice Laroche a piloté une étude IRES/CFE-CGC sur les disparités salariales et leurs effets au travail. Il en livre les grands enseignements et évoque le rôle central des syndicats sur ces sujets.  Quelles sont les grandes lignes de votre trajectoire professionnelle et en quoi consistent vos travaux ? Je suis professeur agrégé de sciences de gestion à l’Université de Lorraine à Nancy, plus particulièrement à l’

Pris entre les injonctions de sa direction et de ses équipes, gérant le travail hybride, accompagnant la transformation de l’entreprise, le manageur cumule les défis. Éclairages avec Gaël Bouron (Apec), Laurent Cappelletti (CNAM) et Frédéric Laloue (IGAS). Si chaque entreprise est unique et que les réalités du management ne sont pas forcément les mêmes selon qu’on a 5 ou 50 collaborateurs sous son autorité, les manageurs de tous âges et de tous secteurs d’activité font face à

Dix ans après l’Accord de Paris, la 30 e Conférence des Parties sur les changements climatiques se tiendra au Brésil du 10 au 21 novembre, en présence de la CFE-CGC qui fera valoir ses propositions. Présentation des enjeux. Un tournant majeur pour l'action et la gouvernance climatiques ? Alors que l’année 2024 a été la plus chaude jamais enregistrée et la première à dépasser la barre symbolique des 1,5 degré Celsius de réchauffement comparé à l’ère préindustrielle selon l’Or

Avec les partenaires sociaux dont la délégation CFE-CGC, et le ministre du Travail, une première réunion plénière organisée le 5 décembre au CESE a cadré les prochains travaux de la conférence emploi, travail et retraites.  Initiée par le Premier ministre Sébastien Lecornu, la conférence travail, emploi et retraites a démarré le vendredi 5 décembre sous la forme d’une réunion plénière ( replay vidéo ici ) dans l’hémicycle du Conseil économique, social et environnemental (CESE

Lors  du colloque « Handicap et parcours professionnel : la vérité qui dérange »  du 26 novembre , la CFE-CGC a réuni experts et acteurs de terrain pour discuter du maintien dans l’emploi des salariés touchés par la maladie ou le handicap. 12 millions de Français vivent avec un handicap, ce qui représente une part importante de la population. Mais beaucoup restent invisibles : handicap discret, difficultés de mobilité ou exclusion sociale contribuent à leur effacement du rega

Organisé le 26 novembre en partenariat avec l’Agefiph, le colloque CFE-CGC « Handicap et parcours professionnel, la vérité qui dérange », par ses témoignages militants, a mis en lumière les réalités du terrain, les progrès accomplis et les freins qui restent à lever. Faire tomber les masques, confronter les discours à la réalité du handicap au travail et poser des mots sur cette « vérité qui dérange », celle d’une société qui parle d’inclusion mais qui peine à la traduire co

S’ils bénéficient d’une hausse de +1,8 % de la rémunération médiane, 64 % des cadres attendent plus de transparence salariale de la part des entreprises, selon le baromètre annuel de l’Apec. L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) organisait le 18 novembre la présentation de son baromètre annuel sur l’évolution des rémunérations des cadres. Une conférence dont le timing n’est pas anodin. « Nous sommes en pleine période des NAO et de ralentissement de l’inflation », expl

Voix de l’encadrement en Europe, la Confédération européenne des cadres, présidée par Maxime Legrand (CFE-CGC), a adopté une déclaration soutenue par la CFE-CGC en faveur d’une transition écologique ambitieuse et consacrant les manageurs comme des acteurs clés. La CFE-CGC réaffirme son engagement en faveur d’une transition écologique ambitieuse et responsable en soutenant la déclaration ( téléchargeable ici ) intitulée « Une vision pour un leadership climatique européen » (Eu

Mobilisée pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la CFE-CGC organisera un colloque le 26 novembre sur l’égalité des chances au travail. Présentation avec Christophe Roth, secrétaire national à l’accessibilité et à l’égalité des chances. En partenariat avec l’Agefiph, la CFE-CGC organisera le 26 novembre, salle Gaveau à Paris, un colloque intitulé « Égalité des chances ou égalité d'apparence ? Handicap et parcours professionnel, la vérité qui dérange » ( infos e

Tribune – Déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle, Christelle Toillon évoque les enjeux de la transposition, avant juin 2026, de la directive européenne sur la transparence des salaires. La directive européenne 2023/970 impose aux États membres de l’UE de renforcer l’effectivité du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. En France, si le principe « à travail égal, salaire égal » existe depuis 1972, son application reste lacunaire et t

La CFE-CGC a organisé un colloque le 21 octobre pour analyser les résultats de l’étude IRES/CFE-CGC « Disparités salariales et performances des organisations », pilotée par Patrice Laroche (IAE de Nancy). Compte-rendu. Alors que la France traverse une crise politique et économique persistante, marquée par une aggravation des inégalités des richesses, quel effet ont les disparités salariales -entre dirigeants et employés, entre hommes et femmes, entre salariés - sur la perform

En l’absence d'accord entre partenaires sociaux, les 13 millions de retraités du privé ne verront pas leurs pensions complémentaires revalorisées au 1er novembre 2025. Le 17 octobre 2025, le conseil d'administration de l'Agirc-Arrco s'est réuni, comme chaque année, pour décider du niveau de revalorisation des retraites complémentaires des salariés du secteur privé. Mais cette fois, aucun accord n'a été trouvé entre les représentants des organisations patronales et syndicales.

Un tiers des cadres français se disent fréquemment atteints de troubles de santé mentale. La cause, un travail constamment « sous pression » vécu par 41 % d’entre eux, contre seulement 24 % des non-cadres. La santé mentale des cadres et manageurs français est dans le rouge, révèle une étude publiée le 9 octobre par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) . Une charge de travail élevée, des objectifs exigeants et des horaires étendus, mais également une « culture du dépa

CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU Lors de son discours de politique générale, le Premier ministre a annoncé la suspension de la réforme des retraites jusqu’aux prochaines élections présidentielles. Cela signifie que les générations nées en 1964 et en 1965 pourraient partir quelques mois plus tôt que prévu, à 62 ans et 9 mois et avec 170 trimestres de cotisations. Lors de son discours de politique générale, le Premier ministre a annoncé la suspension d

Alors que les enjeux climatiques occupent une place croissante, la mobilité durable s'impose peu à peu aux entreprises et devient un enjeu de dialogue social, comme l’illustre le colloque CFE-CGC organisé le 14 octobre. Avec le développement du télétravail et la dispersion des sites, les salariés sont de plus en plus éloignés de leur lieu de travail. Pour s’y rendre, les options n’ont jamais été aussi nombreuses : voiture, transports en commun, vélo… Mais aujourd’hui, cette m

Invité de la matinale RMC ce mercredi, François Hommeril, président de la CFE-CGC, a réagi au discours de politique générale du Premier ministre Sébastien Lecornu, aux annonces budgétaires et à la suspension de la réforme des retraites de 2023. Au lendemain du discours de politique générale prononcé le 14 octobre à l’Assemblée nationale par le Premier ministre Sébastien Lecornu, François Hommeril a livré, mercredi matin sur RMC, ses premières analyses au micro d’Apolline de M

Le géant chinois de l’ultra fast fashion ne respecte pas plusieurs recommandations des principes directeurs de l'OCDE, selon un communiqué final du Point de contact national français. Le 21 juin 2023, le Point de contact national (PCN) était saisi par deux députés socialistes concernant les activités de la marque chinoise de prêt-à-porter Shein en France. Le PCN, dont la CFE-CGC est membre, est une instance tripartite de règlement non-juridictionnel des différends liés à l’ap