L’intelligence artificielle pourrait impacter jusqu’à 5 millions d’emplois en France dans les années à venir. Métiers les plus exposés à l’IA, transformation du travail, risques de suppression d’emplois… Décryptage. IA ET EMPLOI : UNE TRANSFORMATION PROFONDE DU MARCHÉ DU TRAVAIL L’essor de l’ intelligence artificielle générative pourrait transformer en profondeur le marché du travail en France. Selon l’étude « Emplois, compétences, valeur : ce que l’IA est en train de bouleve

CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU Monsieur le Premier ministre, Nous tenons à vous faire part de notre grande colère suite au passage en force à l’Assemblée nationale ce vendredi 10 avril sur la proposition de loi « visant à permettre aux salariés de certains établissements et services de travailler le 1 er  mai ». Cela fait des mois que nous alertons députés et gouvernement sur cette proposition de loi. Pourtant, aucune de nos alertes n’a été prise e

La lente mais fondamentale négociation pour l’élaboration d’un traité contraignant sur les entreprises et les droits humains suit son cours sous l’égide des Nations Unies. État des lieux et perspectives. La question de la responsabilité des entreprises multinationales en matière de droits humains et de droits du travail n’est pas nouvelle et fait l’objet depuis plusieurs décennies de l’élaboration de textes relevant de ce qu’on appelle le « droit souple ».En France, la loi su

Une enquête du Syndicat National de la Banque et du Crédit (SNB/CFE-CGC) met en lumière la transformation des métiers bancaires sous l’effet de l’intelligence artificielle, les usages et craintes des salariés, et la nécessité d’un dialogue social transparent. Comment est perçu le développement de l’intelligence artificielle par les personnels du secteur bancaire ? Une enquête dévoilée le 19 mars dernier par le Syndicat National de la Banque et du Crédit (SNB/CFE-CGC), réalisé

Tribune – Secrétaire nationale CFE-CGC en charge du secteur Europe, international et droits humains, Anne-Catherine Cudennec en appelle à une réglementation européenne utile, démocratique et protectrice. Nous avons construit l’Union européenne via la réglementation. Il est dangereux de déréglementer ce qui a été le terreau d’un niveau de performance élevé et de l’amélioration de la qualité de vie des Européens. » Par ces propos du 20 février dernier, la première vice-présiden

Directeur de recherche CNRS au Centre de recherches en informatique de Lens spécialisé en intelligence artificielle, distingué pour ses travaux sur la fusion et la révision des connaissances, Sébastien Konieczny évoque les grands enjeux du déploiement de l'IA. Pouvez-vous nous retracer les grandes lignes de vos travaux sur l'intelligence artificielle (IA), la décision collective et la découverte de la vérité ? La fusion de connaissances et la gestion de l'incohérence sont des

Alors que la Banque de France fait état d’une résilience des fonds durables européens, Nicolas Blanc, secrétaire national CFE-CGC à la transition économique, évoque la portée de la réforme 2024 du label investissement socialement responsable. Dans une note sur la résilience des encours des fonds européens ESG (environnementaux, sociaux et gouvernance), la Banque de France fait état d’un rebond des fonds ISR (investissement socialement responsable) depuis la réforme 2024 du l

La retraite, ça se prépare ! Comment se passe, en pratique, le passage en retraite ? Comment constituer son dossier ? Quels sont les papiers requis selon sa situation ? Tour d’horizon des démarches pour préparer dans les meilleures conditions votre départ en retraite. QUAND ET COMMENT FAIRE SA DEMANDE ? Il est recommandé de formaliser sa demande de retraite cinq mois avant la date de départ choisie. Si ces délais sont respectés, vous maximisez alors vos chances de recevoir vo

Reconnaissance professionnelle, la médaille d’honneur du travail récompense la fidélité, l’ancienneté et le mérite des salariés. comment l’obtenir ? Instituée par le décret du 15 mai 1948, la médaille d’honneur du travail est attribuée par le ministère du Travail aux salariés du secteur privé justifiant d’une certaine ancienneté. Elle distingue la durée et la qualité des services rendus à un ou plusieurs employeurs. Quatre échelons existent : argent (20 ans de services) ; ver

Le télétravail demeure très majoritairement prisé par les entreprises employant des cadres, selon une étude APEC. Peu d’employeurs réduisent le dispositif ou envisagent de le faire, conscients des enjeux en termes de productivité et d’attractivité. Malgré quelques reculs isolés, la pratique du télétravail reste solidement ancrée dans les entreprises comme dans l’identité cadre, souligne une étude publiée le 12 mars dernier par l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), me

Feuille de route pour lutter contre le changement climatique et réduire les émissions de gaz à effet de serre, la troisième SNBC, soumise à une consultation publique, doit prochainement être adoptée par décret. Décryptage et analyses CFE-CGC. Initialement prévue pour être adoptée en 2024, la troisième Stratégie nationale bas-carbone (SNBC 3), qui succède à la SNBC 2, a été reportée à plusieurs reprises en raison de difficultés à la fois techniques et politiques. Ce n’est fina

Déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle, Christelle Toillon estime que la future transparence salariale doit permettre de réduire les inégalités femmes-hommes au travail. Elle invite les élus du personnel à s’emparer de ces sujets. Quelles grandes revendications porte la CFE-CGC pour renforcer l’égalité professionnelle hommes-femmes au travail ? La CFE-CGC place la transparence des rémunérations au cœur de sa stratégie, en s’appuyant sur la directive européenne

CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos services publics. Et les femmes continuent à être les premières impactées par les coupes budgétaires. La directive européenne 2023/970 relative à la transparence des rémunérations vise à « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeu

Selon un baromètre de l’association Réalités du dialogue social, la majorité des Français de 18 à 35 ans estiment que le dialogue social fonctionne bien dans leur entreprise. Ils sont également 76 % à estimer les syndicats nécessaires dans toutes les entreprises. Les jeunes actifs gardent une vision positive du dialogue social en entreprise. Une conviction qui se traduit en actes : parmi eux, 77 % déclarent qu'ils voteraient si des élections professionnelles avaient lieu dans

La Commission européenne a lancé un appel à contributions afin d’adapter ses procédures pour pouvoir légiférer plus rapidement. Proactive, la CFE-CGC en appelle à une réglementation utile, démocratique et protectrice. Début 2026, la Commission européenne a lancé un appel à contributions sur l’avenir de sa politique dite de « meilleure réglementation » (better regulation). Derrière cette expression technique se joue en réalité une question concrète sur la façon dont l’Union eu

Selon une étude du Figaro Emploi de 2024, 62 % des salariés auraient déjà entretenu une relation amoureuse avec un(e) collègue. jusqu’où la vie privée des salariés doit-elle être respectée ? L’entreprise peut-elle intervenir si les sentiments s’invitent au bureau ? QUID DE LA LIBERTÉ D’AIMER AU BUREAU ? En droit du travail, chacun est libre d’aimer qui il veut, y compris sur son lieu de travail. Les relations sentimentales relèvent de la vie privée, protégée par l’article 9 d

Organisés le 30 janvier, les premiers ateliers de la conférence travail, emploi et retraites ont permis aux partenaires sociaux de fixer le calendrier et les thèmes pour la suite des travaux. Compte-rendu avec les six élus de la délégation CFE-CGC. Inaugurée le 5 décembre 2025 au siège du Conseil économique, social et environnemental (CESE), la conférence travail, emploi et retraites voulue par le gouvernement avec les partenaires sociaux pour élaborer des solutions et alime

Secrétaire national CFE-CGC en charge du secteur organisation du travail et santé au travail, Maxime Legrand évoque le rôle clé du manageur, les nouvelles pratiques managériales à l’aune des évolutions du travail, et comment valoriser la prise de responsabilités. À la lumière de votre parcours professionnel et syndical, quel est votre rapport au management et comment a évolué votre vision ?    Durant ma carrière chez BNP Paribas, j’ai eu la chance d’avoir de bons manageurs ma

Si l’utilité du CSE reste largement reconnue par les salariés et les employeurs, les représentants du personnel pointent un déficit d’écoute des directions, selon le 8 e Baromètre Syndex réalisé avec l’Ifop. Un dialogue social fragilisé mais des représentants des salariés qui demeurent déterminés dans un contexte économique dégradé. Tels sont les principaux enseignements du 8 e Baromètre sur l’état des relations sociales en entreprise présenté le 22 janvier par le cabinet S

Billet – À l’occasion du 28 janvier, Journée mondiale de la protection des données, Nicolas Blanc, secrétaire national CFE-CGC à la transition économique, en appelle à une vigilance accrue à l'ère d’une société numérisée à outrance. En ce 28 janvier, Journée mondiale de la protection des données, et pour bien comprendre l’importance des données personnelles, voici un cas récent de piratage. Le vendredi 16 janvier 2026, la Direction interministérielle du numérique (DINUM) a co