Feuille de route pour lutter contre le changement climatique et réduire les émissions de gaz à effet de serre, la troisième SNBC, soumise à une consultation publique, doit prochainement être adoptée par décret. Décryptage et analyses CFE-CGC. Initialement prévue pour être adoptée en 2024, la troisième Stratégie nationale bas-carbone (SNBC 3), qui succède à la SNBC 2, a été reportée à plusieurs reprises en raison de difficultés à la fois techniques et politiques. Ce n’est fina

Déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle, Christelle Toillon estime que la future transparence salariale doit permettre de réduire les inégalités femmes-hommes au travail. Elle invite les élus du personnel à s’emparer de ces sujets. Quelles grandes revendications porte la CFE-CGC pour renforcer l’égalité professionnelle hommes-femmes au travail ? La CFE-CGC place la transparence des rémunérations au cœur de sa stratégie, en s’appuyant sur la directive européenne

CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos services publics. Et les femmes continuent à être les premières impactées par les coupes budgétaires. La directive européenne 2023/970 relative à la transparence des rémunérations vise à « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeu

Selon un baromètre de l’association Réalités du dialogue social, la majorité des Français de 18 à 35 ans estiment que le dialogue social fonctionne bien dans leur entreprise. Ils sont également 76 % à estimer les syndicats nécessaires dans toutes les entreprises. Les jeunes actifs gardent une vision positive du dialogue social en entreprise. Une conviction qui se traduit en actes : parmi eux, 77 % déclarent qu'ils voteraient si des élections professionnelles avaient lieu dans

La Commission européenne a lancé un appel à contributions afin d’adapter ses procédures pour pouvoir légiférer plus rapidement. Proactive, la CFE-CGC en appelle à une réglementation utile, démocratique et protectrice. Début 2026, la Commission européenne a lancé un appel à contributions sur l’avenir de sa politique dite de « meilleure réglementation » (better regulation). Derrière cette expression technique se joue en réalité une question concrète sur la façon dont l’Union eu

Selon une étude du Figaro Emploi de 2024, 62 % des salariés auraient déjà entretenu une relation amoureuse avec un(e) collègue. jusqu’où la vie privée des salariés doit-elle être respectée ? L’entreprise peut-elle intervenir si les sentiments s’invitent au bureau ? QUID DE LA LIBERTÉ D’AIMER AU BUREAU ? En droit du travail, chacun est libre d’aimer qui il veut, y compris sur son lieu de travail. Les relations sentimentales relèvent de la vie privée, protégée par l’article 9 d

Organisés le 30 janvier, les premiers ateliers de la conférence travail, emploi et retraites ont permis aux partenaires sociaux de fixer le calendrier et les thèmes pour la suite des travaux. Compte-rendu avec les six élus de la délégation CFE-CGC. Inaugurée le 5 décembre 2025 au siège du Conseil économique, social et environnemental (CESE), la conférence travail, emploi et retraites voulue par le gouvernement avec les partenaires sociaux pour élaborer des solutions et alime

Secrétaire national CFE-CGC en charge du secteur organisation du travail et santé au travail, Maxime Legrand évoque le rôle clé du manageur, les nouvelles pratiques managériales à l’aune des évolutions du travail, et comment valoriser la prise de responsabilités. À la lumière de votre parcours professionnel et syndical, quel est votre rapport au management et comment a évolué votre vision ?    Durant ma carrière chez BNP Paribas, j’ai eu la chance d’avoir de bons manageurs ma

Si l’utilité du CSE reste largement reconnue par les salariés et les employeurs, les représentants du personnel pointent un déficit d’écoute des directions, selon le 8 e Baromètre Syndex réalisé avec l’Ifop. Un dialogue social fragilisé mais des représentants des salariés qui demeurent déterminés dans un contexte économique dégradé. Tels sont les principaux enseignements du 8 e Baromètre sur l’état des relations sociales en entreprise présenté le 22 janvier par le cabinet S

Billet – À l’occasion du 28 janvier, Journée mondiale de la protection des données, Nicolas Blanc, secrétaire national CFE-CGC à la transition économique, en appelle à une vigilance accrue à l'ère d’une société numérisée à outrance. En ce 28 janvier, Journée mondiale de la protection des données, et pour bien comprendre l’importance des données personnelles, voici un cas récent de piratage. Le vendredi 16 janvier 2026, la Direction interministérielle du numérique (DINUM) a co

Le 15 janvier 2026, le ministère du Travail et des Solidarités et l'Inria organisaient la Journée du LaborIA, à laquelle participait la CFE-CGC. Objectif, faire le bilan de quatre années de recherche sur l'impact de l'intelligence artificielle au travail. Alors que 77 % des demandeurs d’emploi utilisent désormais l’IA dans leurs démarches et que près de 80 % des expérimentations menées en entreprise restent cantonnées au stade de prototype, la question du dialogue social auto

Face à la précarité, à la recherche de sens et au besoin d’être entendus, le SNB/CFECGC, trop souvent perçu comme une structure d’un autre temps, se réinvente pourtant pour défendre les nouvelles générations de salariés et leur offrir un véritable pouvoir d’action au travail. Des conditions de travail qui préoccupent les jeunes, entre stages sous-payés, contrats courts et pression liée à la performance, les jeunes intègrent le marché du travail dans un contexte souvent incert

Promulguée le 31 décembre 2025, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 entérine la suspension de la réforme des retraites de 2023, comporte des mesures en faveur des femmes et remanie le dispositif de cumul emploi-retraite. Décryptage. Du neuf en matière de retraites. Présentée en Conseil des ministres le 14 octobre 2025, adoptée au Parlement le 16 décembre, validée le 30 décembre par le Conseil constitutionnel puis promulguée le 31 décembre, la loi de finance

À la demande du gouvernement, les partenaires sociaux ont débuté une négociation assurance chômage centrée sur les ruptures conventionnelles et les contrats courts. Présentation des enjeux et des analyses CFE-CGC. Réunies le 7 janvier au siège de l’Unédic, l’instance paritaire qui pilote le régime d’assurance chômage, les organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC) et patronales (Medef, CPME, U2P) ont débuté une négociation relative aux contrats courts et aux rupt

Tribune - Secrétaire national CFE-CGC à la transition économique, expert du partenariat mondial sur l’intelligence artificielle auprès de l’OCDE, Nicolas Blanc décrypte les pratiques managériales à l’ère de l’IA en entreprise. Le manageur est un véritable chef d’orchestre. Il définit les objectifs, répartit les tâches, surveille les performances tout en étant garant de l’épanouissement de ses collaborateurs. Cela requiert des compétences métier et des qualités humaines. L’arr

Professeur à l’IAE Nancy, spécialiste des relations de travail, Patrice Laroche a piloté une étude IRES/CFE-CGC sur les disparités salariales et leurs effets au travail. Il en livre les grands enseignements et évoque le rôle central des syndicats sur ces sujets.  Quelles sont les grandes lignes de votre trajectoire professionnelle et en quoi consistent vos travaux ? Je suis professeur agrégé de sciences de gestion à l’Université de Lorraine à Nancy, plus particulièrement à l’

Pris entre les injonctions de sa direction et de ses équipes, gérant le travail hybride, accompagnant la transformation de l’entreprise, le manageur cumule les défis. Éclairages avec Gaël Bouron (Apec), Laurent Cappelletti (CNAM) et Frédéric Laloue (IGAS). Si chaque entreprise est unique et que les réalités du management ne sont pas forcément les mêmes selon qu’on a 5 ou 50 collaborateurs sous son autorité, les manageurs de tous âges et de tous secteurs d’activité font face à

Dix ans après l’Accord de Paris, la 30 e Conférence des Parties sur les changements climatiques se tiendra au Brésil du 10 au 21 novembre, en présence de la CFE-CGC qui fera valoir ses propositions. Présentation des enjeux. Un tournant majeur pour l'action et la gouvernance climatiques ? Alors que l’année 2024 a été la plus chaude jamais enregistrée et la première à dépasser la barre symbolique des 1,5 degré Celsius de réchauffement comparé à l’ère préindustrielle selon l’Or

Avec les partenaires sociaux dont la délégation CFE-CGC, et le ministre du Travail, une première réunion plénière organisée le 5 décembre au CESE a cadré les prochains travaux de la conférence emploi, travail et retraites.  Initiée par le Premier ministre Sébastien Lecornu, la conférence travail, emploi et retraites a démarré le vendredi 5 décembre sous la forme d’une réunion plénière ( replay vidéo ici ) dans l’hémicycle du Conseil économique, social et environnemental (CESE

Lors  du colloque « Handicap et parcours professionnel : la vérité qui dérange »  du 26 novembre , la CFE-CGC a réuni experts et acteurs de terrain pour discuter du maintien dans l’emploi des salariés touchés par la maladie ou le handicap. 12 millions de Français vivent avec un handicap, ce qui représente une part importante de la population. Mais beaucoup restent invisibles : handicap discret, difficultés de mobilité ou exclusion sociale contribuent à leur effacement du rega