La conférence Travail Emploi Retraite a conclu ses travaux le 18 septembre avec un document final. Retrouvez ci-dessous l'allocution de clôture de Christelle Thieffinne, présidente de la CFE-CGC. Monsieur le Ministre, Mesdames et Messieurs les garants, à vous animateurs, chers collègues, Je voudrais d'abord remercier très sincèrement Jean-Denis Combrexelle, Anne-Marie Couderc et Pierre Ferracci pour le travail réalisé. Je le dis d'autant plus volontiers que l'exercice n'était

Emploi des jeunes, IA, budget 2027 et PLFSS, transparence salariale, pouvoir d’achat, mobilisation dans la fonction publique… Présidente confédérale, Christelle Thieffinne passe en revue les grands dossiers de la rentrée sociale. En cette rentrée sociale, quelles sont les priorités pour la CFE-CGC ? Il faut faire vivre le dialogue social et redynamiser les négociations entre partenaires sociaux. En cette rentrée sociale particulière avec, en toile de fond, le début de la camp

Lors d’une rencontre organisée le 9 septembre par l’AJIS en présence de nombreux journalistes, la présidente Christelle Thieffinne est revenue sur les principaux enjeux sociaux, économiques et politiques à venir. Élue le 10 juin dernier à la présidence de la CFE-CGC lors du 39e congrès confédéral à Strasbourg, Christelle Thieffinne s’est prêtée à l’exercice des questions-réponses lors d’une rencontre organisée le 9 septembre par l’AJIS (Association des journalistes de l’infor

Organisée le 4 septembre, la CNH 2026 vise à « passer d'une société inclusive à une société pleinement accessible ». Passage en revue des mesures annoncées avec Christophe Legois, délégué national CFE-CGC au handicap. Trois ans après celle de 2023, la septième Conférence nationale du handicap (CNH) s’est tenue le 4 septembre. Quelle analyse en faites-vous au nom de la CFE-CGC ? C’est un rendez-vous important avec la présence du président de la République, de personnes en situ

Après des mois de négociation, le SNB/CFE-CGC a obtenu la signature d’un accord de groupe pour les salariés aidants familiaux, d’une durée indéterminée et renégociable à l’initiative des syndicats. Avec plus de 110 000 salariés répartis au sein d’une cinquantaine d’entreprises (notamment Banque Populaire, Caisse d’Épargne, Natixis ou encore Banque Palatine), le groupe BPCE (Banque populaire et Caisse d'Epargne) compile des dizaines d’accords d’entreprises relatifs à d’innombr

Les récents épisodes de canicule ont notamment mis en exergue l’inadaptation des équipements publics et du monde du travail. Pour la CFE-CGC, l’adaptation climatique doit devenir un objet de dialogue social à part entière. Les récentes canicules en France posent une question simple : notre pays est-il réellement prêt à affronter le changement climatique, et en particulier la hausse des températures ? UNE NOUVELLE RÉALITÉ CLIMATIQUE Les températures augmentent, et même plus ra

Tribune parue dans Libération. Depuis des mois, une partie du patronat déploie un lobbying intense pour retarder ou empêcher l’application de la directive européenne sur la transparence salariale, dénoncent les principales organisations syndicales. À travail de valeur égale, salaire égal. Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisammen

Face à l’intensification des épisodes de chaleur et aux impacts du changement climatique, un décret publié le 1er juin 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés contre les risques liés à la chaleur. Quelles sont les obligations de l'employeur face à la chaleur ? L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération

Entre nominations et discours, Olivier Lluansi, professeur au Cnam, et Areski Prieux, membre de l'institut Michel Serres, étaient invités pour explorer d'autres manières de créer et d'améliorer la performance au sein d'une équipe. En 2026, l'injonction est à la performance, la rentabilité, l'efficacité. Ces mots, autrefois réservés aux secteurs et métiers les plus exigeants, sont aujourd'hui sur toutes les lèvres, devenus la qualité première attendue du salarié dans un monde

Avant la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (15-19 juin), Maxime Legrand, secrétaire national à l’organisation du travail et à la santé au travail, dresse un état des lieux de la situation en entreprise et rappelle les actions de la CFE-CGC. La CFE-CGC milite de longue date en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail. Quel est l’état des lieux dans les entreprises ? Elle s'y est progressivement imposée comme un sujet incontournable. C'es

La problématique de l’acquisition des congés payés en période d’arrêt maladie a récemment conduit à une mise en conformité du droit français avec le droit européen. La CFE-CGC fait le point. ACQUIERT-ON DES CONGÉS PAYÉS QUAND ON EST EN ARRÊT MALADIE ? La réponse diffère selon que l’arrêt maladie est d’origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle) ou non. Dans le cas d’un arrêt d’origine professionnelle, sauf convention collective plus favorable, le

CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU Paris, le mercredi 27 mai 2026 Monsieur le Premier ministre, Dans le contexte que traverse notre pays, aggravé par la guerre en Iran, nos organisations souhaitent vous faire part de leur plus vive inquiétude et de leurs attentes en matière économique et sociale. Le choc provoqué et la fermeture prolongée du détroit d'Ormuz produisent aujourd'hui leurs effets sur l'économie française. Le baril de Brent a progressé de p

Face à l’intensification des épisodes de chaleur et aux impacts du changement climatique, un décret publié le 1er juin 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés contre les risques liés à la chaleur. Quelles sont les obligations de l'employeur face à la chaleur ? L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération

Rapport au travail, impact sur l’emploi, transformation des métiers… Lors d’un webinaire Miroir Social-Technologia, Corinne Schewin (CFE-CGC Métallurgie) et Pascal Fabre (SNB/CFE-CGC) ont évoqué le rôle majeur des syndicats sur l’intelligence artificielle. Alors que l'intelligence artificielle (IA) interroge directement notre rapport au travail et à la connaissance, faisant bouger les lignes sur les emplois (transformation, diversification, intensification, autonomie, surveil

En 2024, 15,1 % des salariés à temps complet du secteur privé étaient au forfait-jours, dont 82,4 % de cadres, indique une étude du ministère du Travail. Ces salariés travaillent en moyenne 208 heures de plus par an que ceux dont le temps de travail est décompté en heures. Qui sont les salariés au forfait-jours et comment s’organise leur travail ? Dans une étude publiée le 12 mai dernier, la Dares (ministère du Travail) vient éclairer la réalité de ce dispositif créé par la l

Communiqué de presse : CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU Grâce à nos alertes syndicales et nos mobilisations, la proposition de loi initialement envisagée pour permettre très largement aux entreprises de faire travailler les salariéꞏes le 1er mai a dû être abandonnée. Après que le Ministre du travail a indiqué que la loi actuelle sur le 1er mai ne serait pas modifiée, le Premier ministre s’est finalement empressé de déposer un nouveau projet de loi, c

Réunis à Paris le 5 mai à l'occasion du sommet des syndicats des pays du G7, les représentants des grandes confédérations françaises et internationales ont rappelé que les droits sociaux ne peuvent pas être les variables d'ajustement des gouvernements. Après des décennies de « mondialisation heureuse » et dans un contexte géopolitique de « fin de l’histoire », les temps ont changé. Retour des conflits armés, montée des nationalismes, remise en cause du multilatéralisme… C’est

L’employeur peut imposer des règles vestimentaires pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou d’image de marque, mais ces exigences doivent respecter les libertés individuelles et l'interdiction des discriminations. L’EMPLOYEUR PEUT‑IL IMPOSER UNE TENUE VESTIMENTAIRE ? Oui, dans la limite du raisonnable. Le règlement intérieur ou le contrat de travail peuvent fixer des consignes vestimentaires qui doivent être justifiées par la nature de l’emploi exercé. Cela peut ainsi être

Lancée le 9 avril 2026, une pétition « Pour un référendum sur la protection de l'industrie française » vise à inscrire la protection de l’indépendance industrielle française dans la Constitution. 50 % d’usines en moins, c’est le dur bilan des 30 dernières années. Autrefois puissance industrielle majeure, la France a vu sa production s’étioler année après année, victime d’une valse sans fin de délocalisations, de plans sociaux et d’optimisation financière. Aujourd'hui, la sept

L’intelligence artificielle pourrait impacter jusqu’à 5 millions d’emplois en France dans les années à venir. Métiers les plus exposés à l’IA, transformation du travail, risques de suppression d’emplois… Décryptage. IA ET EMPLOI : UNE TRANSFORMATION PROFONDE DU MARCHÉ DU TRAVAIL L’essor de l’ intelligence artificielle générative pourrait transformer en profondeur le marché du travail en France. Selon l’étude « Emplois, compétences, valeur : ce que l’IA est en train de bouleve