Cofinancé par la Commission européenne et associant des partenaires sociaux dont la CEC et la CFE-CGC, « AI Manage » vise à développer un cadre pratique pour accompagner une utilisation responsable de l’IA et du management algorithmique en entreprise. Un nouveau projet européen consacré à l’intelligence artificielle au travail. Lancé au printemps 2026, AI Manage (« Gérer l’IA ») rassemble des partenaires sociaux européens, représentants des manageurs et des employeurs, pour é

Taxation, déblocage précoce… l'épargne salariale reste dans le viseur du gouvernement en quête de financements. Marielle Mangeon, secrétaire nationale en charge du secteur économie, prospective & gouvernance, explique pourquoi la CFE-CGC s'y oppose. Taxation d'un côté, déblocage exceptionnel de 5 000 euros de l'autre : à la rentrée, le sujet de la mise à contribution de l’épargne salariale est revenu sur la table. Pour Marielle Mangeon, secrétaire nationale CFE-CGC en charge

Meilleure prise en compte de la parentalité dans le calcul des pensions et facilitation de l'accès au dispositif des carrières longues : deux décrets publiés au Journal officiel visent à améliorer la retraite des mères. Décryptage. Deux décrets visant à améliorer la prise en compte des effets de la parentalité sur les carrières et les pensions ont été signés le 29 juillet 2026 puis publiés le 31 juillet au Journal officiel, en application de la loi de financement de la Sécuri

Partenariat inédit avec le Canada, défense et autonomie, protection des mineurs à l’ère numérique, Europe sociale… Dans son discours sur l’état de l’Union prononcé le 16 septembre, la présidente de la Commission européenne fixe le cap et sa feuille de route. Le 16 septembre dernier, Ursula von der Leyen a prononcé devant le Parlement européen, à Strasbourg, son traditionnel discours sur l’état de l’Union. Au-delà des annonces à proprement parler, la présidente de la Commissio

En 2024, près de 4 femmes sur 10 déclaraient avoir déjà été victimes de violences sexuelles et sexistes au travail. Propos déplacés, messages inappropriés ou blagues obscènes, la première étape pour agir est d'identifier la nature de ces agissements. QUELS SONT LES TYPES D’AGISSEMENTS À CARACTÈRE SEXUEL OU SEXISTE Le Code du travail vise plusieurs types d’agissements à caractère sexuel ou sexiste : Propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste non désirés répétés.

Depuis le 1er septembre 2025, il est possible d’accéder à la retraite progressive dès 60 ans. Ce dispositif permet de travailler à temps partiel en fin de carrière tout en liquidant une partie de sa retraite. QUELLES SONT LES CONDITIONS ? Pour pouvoir accéder à la retraite progressive, il faut justifier d’au moins 150 trimestres retraite validés. Par ailleurs, il faut l’accord de l’employeur s’agissant du passage à temps partiel. Dans le cadre d’une retraite progressive, l’em

La conférence Travail Emploi Retraite a conclu ses travaux le 18 septembre avec un document final. Retrouvez ci-dessous l'allocution de clôture de Christelle Thieffinne, présidente de la CFE-CGC. Monsieur le Ministre, Mesdames et Messieurs les garants, à vous animateurs, chers collègues, Je voudrais d'abord remercier très sincèrement Jean-Denis Combrexelle, Anne-Marie Couderc et Pierre Ferracci pour le travail réalisé. Je le dis d'autant plus volontiers que l'exercice n'était

Emploi des jeunes, IA, budget 2027 et PLFSS, transparence salariale, pouvoir d’achat, mobilisation dans la fonction publique… Présidente confédérale, Christelle Thieffinne passe en revue les grands dossiers de la rentrée sociale. En cette rentrée sociale, quelles sont les priorités pour la CFE-CGC ? Il faut faire vivre le dialogue social et redynamiser les négociations entre partenaires sociaux. En cette rentrée sociale particulière avec, en toile de fond, le début de la camp

Lors d’une rencontre organisée le 9 septembre par l’AJIS en présence de nombreux journalistes, la présidente Christelle Thieffinne est revenue sur les principaux enjeux sociaux, économiques et politiques à venir. Élue le 10 juin dernier à la présidence de la CFE-CGC lors du 39e congrès confédéral à Strasbourg, Christelle Thieffinne s’est prêtée à l’exercice des questions-réponses lors d’une rencontre organisée le 9 septembre par l’AJIS (Association des journalistes de l’infor

Organisée le 4 septembre, la CNH 2026 vise à « passer d'une société inclusive à une société pleinement accessible ». Passage en revue des mesures annoncées avec Christophe Legois, délégué national CFE-CGC au handicap. Trois ans après celle de 2023, la septième Conférence nationale du handicap (CNH) s’est tenue le 4 septembre. Quelle analyse en faites-vous au nom de la CFE-CGC ? C’est un rendez-vous important avec la présence du président de la République, de personnes en situ

Après des mois de négociation, le SNB/CFE-CGC a obtenu la signature d’un accord de groupe pour les salariés aidants familiaux, d’une durée indéterminée et renégociable à l’initiative des syndicats. Avec plus de 110 000 salariés répartis au sein d’une cinquantaine d’entreprises (notamment Banque Populaire, Caisse d’Épargne, Natixis ou encore Banque Palatine), le groupe BPCE (Banque populaire et Caisse d'Epargne) compile des dizaines d’accords d’entreprises relatifs à d’innombr

Les récents épisodes de canicule ont notamment mis en exergue l’inadaptation des équipements publics et du monde du travail. Pour la CFE-CGC, l’adaptation climatique doit devenir un objet de dialogue social à part entière. Les récentes canicules en France posent une question simple : notre pays est-il réellement prêt à affronter le changement climatique, et en particulier la hausse des températures ? UNE NOUVELLE RÉALITÉ CLIMATIQUE Les températures augmentent, et même plus ra

Tribune parue dans Libération. Depuis des mois, une partie du patronat déploie un lobbying intense pour retarder ou empêcher l’application de la directive européenne sur la transparence salariale, dénoncent les principales organisations syndicales. À travail de valeur égale, salaire égal. Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisammen

Face à l’intensification des épisodes de chaleur et aux impacts du changement climatique, un décret publié le 1er juin 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés contre les risques liés à la chaleur. Quelles sont les obligations de l'employeur face à la chaleur ? L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération

Entre nominations et discours, Olivier Lluansi, professeur au Cnam, et Areski Prieux, membre de l'institut Michel Serres, étaient invités pour explorer d'autres manières de créer et d'améliorer la performance au sein d'une équipe. En 2026, l'injonction est à la performance, la rentabilité, l'efficacité. Ces mots, autrefois réservés aux secteurs et métiers les plus exigeants, sont aujourd'hui sur toutes les lèvres, devenus la qualité première attendue du salarié dans un monde

Avant la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (15-19 juin), Maxime Legrand, secrétaire national à l’organisation du travail et à la santé au travail, dresse un état des lieux de la situation en entreprise et rappelle les actions de la CFE-CGC. La CFE-CGC milite de longue date en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail. Quel est l’état des lieux dans les entreprises ? Elle s'y est progressivement imposée comme un sujet incontournable. C'es

La problématique de l’acquisition des congés payés en période d’arrêt maladie a récemment conduit à une mise en conformité du droit français avec le droit européen. La CFE-CGC fait le point. ACQUIERT-ON DES CONGÉS PAYÉS QUAND ON EST EN ARRÊT MALADIE ? La réponse diffère selon que l’arrêt maladie est d’origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle) ou non. Dans le cas d’un arrêt d’origine professionnelle, sauf convention collective plus favorable, le

CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU Paris, le mercredi 27 mai 2026 Monsieur le Premier ministre, Dans le contexte que traverse notre pays, aggravé par la guerre en Iran, nos organisations souhaitent vous faire part de leur plus vive inquiétude et de leurs attentes en matière économique et sociale. Le choc provoqué et la fermeture prolongée du détroit d'Ormuz produisent aujourd'hui leurs effets sur l'économie française. Le baril de Brent a progressé de p

Face à l’intensification des épisodes de chaleur et aux impacts du changement climatique, un décret publié le 1er juin 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés contre les risques liés à la chaleur. Quelles sont les obligations de l'employeur face à la chaleur ? L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération

Rapport au travail, impact sur l’emploi, transformation des métiers… Lors d’un webinaire Miroir Social-Technologia, Corinne Schewin (CFE-CGC Métallurgie) et Pascal Fabre (SNB/CFE-CGC) ont évoqué le rôle majeur des syndicats sur l’intelligence artificielle. Alors que l'intelligence artificielle (IA) interroge directement notre rapport au travail et à la connaissance, faisant bouger les lignes sur les emplois (transformation, diversification, intensification, autonomie, surveil