Entre la peur d'être stigmatisés et d'être freinés dans leurs carrières, les idées reçues associées au handicap ou encore la culture de la performance inhérente à leur fonction, de nombreux cadres choisissent de dissimuler leur situation de handicap en particulier lorsque leur handicap est invisible, souligne une étude de l'Apec menée auprès de 1000 cadres du secteur privé.
Celle-ci nous apprend que 12% des actifs affectés par un handicap - ou ayant un problème de santé qui limite leurs activités au quotidien - occupant un emploi de cadre, soit 7% de la population cadre. Et qu'une part significative ne souhaite pas ou n'estime pas nécessaire de faire reconnaitre leur handicap puisque seuls 2% d'entre eux déclarent disposer d'une reconnaissance administrative de leur handicap, contre 5% pour l'ensemble des actifs.
Il est primordial de lutter contre les discriminations au travail liées au handicap déclare Gilles Gateau, directeur général de l'Apec. Aborder ce sujet en entreprise pour faire tomber les tabous permet de créer un climat où chacun se sent libre de révéler son handicap sans crainte de stigmatisation.
Le vécu des cadres en situation de handicap souligne l'importance de sécuriser leurs conditions de travail en mobilisant les aides et services existants, de lever les barrières des représentations en confortant le fait que la culture de la performance peut aller de pair avec des conditions de travail optimisées abonde Didier Eyssartier, directeur général de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).
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